Der Übergang von Schule zur Lehre ist für Jugendliche ein wichtiger Schritt in die Selbstständigkeit. Angehende Fachfrauen/Fachmänner Gesundheit bei der Spitex Biel-Bienne Regio AG betreuen bereits nach dem ersten halben Ausbildungsjahr selbstständig die Klient:innen. Sie sind dann nur noch unregelmässig auf der Geschäftsstelle anzutreffen, die Kontakte zu den Berufsbildnerinnen, zu den Teamleitungspersonen oder zu den anderen Auszubildenden sind erschwert.

Im vergangenen Jahr spitzte sich, auch coronabedingt, die Situation bei den Jugendlichen zu: Die Absenzen mehrten sich, die Noten sanken, die Arbeitsjournale wurden teilweise nur schlecht oder gar nicht geführt. Die Auszubildenden fühlten sich zwischenzeitlich nicht mehr so gut in das Unternehmen eingebettet. In Absprache mit der Geschäftsführung und der Verantwortlichen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement haben die Berufsbildungsverantwortlichen gehandelt und umgehend Massnahmen eingeleitet.

Absenzen meldeten Auszubildende bisher an die Teamleitung. Seit gut einem Jahr melden sie sich zusätzlich bei den Berufsbildungsverantwortlichen ab. Dank der zwischenzeitlich gestärkten Beziehung ist es den Berufsbildungsverantwortlichen möglich, die Auszubildenden auch hier enger zu begleiten.

«Die Lernnachmittage stärken die Jugendlichen – schulisch, fachlich und persönlich»
Simone Lecoutre und Jessica Geiser, Berufsbildungsverantwortliche Spitex Biel-Bienne Regio AG

Gerade im Bereich der psychischen Gesundheit ist die Begleitung der Lernenden anspruchsvoll geworden. Hier stellte sich die Frage, wie weit der Auftrag von Berufsbildenden reicht oder wie Lernende auf Schwierigkeiten angesprochen werden können. Im Rahmen einer Weiterbildung durch Fachmitarbeiterinnen der Berner Gesundheit wurde diesen Fragen mit verschiedenen Methoden nachgegangen und somit die Berufsbildungsverantwortlichen und die Berufsbildnerinnen gestärkt.

Die bisherigen Angebote wurden geprüft, werden von den Mitarbeiter:innen und den Auszubildenden genutzt und sehr geschätzt. Die Spitex Biel-Bienne Regio AG plant, die bestehenden Angebote weiterzuführen und das Kursangebot für das aktuelle Jahr auszubauen.

Für die Spitex Biel-Bienne Regio AG ist klar: die im letzten Jahr eingeführten zusätzlichen Massnahmen haben sich bereits gelohnt. Der Kontakt zu den Auszubildenden konnte massgeblich gestärkt werden, die Absenzen verringert und die Noten stabilisiert und verbessert werden.

Und: Auszubildende sind auch Multiplikator:innnen. So kamen schon verschiedentlich Bewerbungen auf Lehrstellen dank Empfehlungen zustande oder die jungen Fachleute haben sich entschieden, nach ihrer Ausbildung noch weitere berufliche Erfahrungen in der Spitex Biel-Bienne Regio AG zu sammeln.

Eingebettet in ein systematisches Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Lernnachmittage sowie der neue Umgang mit Absenzen sind ein Teil der Massnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Die Spitex Biel-Bienne Regio AG setzt bereits seit einigen Jahren auf entsprechende Massnahmen.

Dazu einige Beispiele:

• Sie leistet jährlich einen finanziellen Beitrag an individuelle sportliche Aktivitäten und bietet Pilates-Kurse über Mittag an.
• Regelmässige Team-Events stärken die Team-Bildung und das Wir-Gefühl.
• Im Sommer bieten gekühlte Getränke und Glace eine willkommene Abwechslung von der selbstständigen Arbeit bei den Klient:innen.
• Ganzjährig stehen den Mitarbeitenden Früchte und Getränke kostenlos zur Verfügung. Mit diesen Massnahmen wird ebenfalls die Selbstfürsorge gelebt.
• Auf Wunsch steht allen Mitarbeitenden ein Stehpult zur Verfügung. Ausserdem runden verschiedene Schulungen die BGM-Angebote ab:
• Körperhaltung, Wahrnehmung, Rücken-Prävention
• Alleine unterwegs sein
• Digitale Medien/Internet und soziale Netzwerke